8月18日，“以菁英之名，搏智造巅峰”为主题的山东临工2025届新员工高管见面会成功举行。山东临工常务副总经理宋晓颖出席会议并发表讲话，党委副书记、工会主席周维升及公司管理层代表共同出席。山东临工SDLG，赞136
宋总在讲话中，首先回顾了山东临工自1972年创立以来，从173名建设者白手起家、艰苦创业，逐步成长为中国工程机械行业领军企业的辉煌历程。她强调，新一代临工人应当继承并发扬这一创业精神与新时代临工精神，坚定践行“效率至上，科技领先”的发展理念，持续在新能源、智能化等前沿领域实现突破，为企业迈向“世界品牌、百年临工”的宏伟愿景贡献力量。
立足这一历史新起点，宋总进一步指出，公司围绕“成为国际化的工程机械领先企业”这一目标，正全面推动数字化转型升级、构建生态化发展格局、实施高端化产品战略与国际化布局，为新员工搭建起施展才华、成就梦想的广阔舞台。为助力新员工迅速融入、加速成长，公司量身定制为期一年的“菁英计划”，通过轮岗实践、导师带教、技能竞赛等形式，实现“理论与实践、专业与通识、短期与长期”三重融合，并配套“荣誉+培养+关爱”三位一体的保障机制，全程支持新员工的技能提升与创新实践。
围绕个人成长与企业发展的深度融合，宋总向新员工提出四点期望：一是保持空杯心态，主动完成从校园到职场的角色转变；二是弘扬工匠精神，以劳模为标准，争做“学习型、技能型、创新型、奉献型”人才；三是培养系统思维，从客户需求与产品全生命周期出发，全面提升综合能力；四是敢于创新、勇于突破，保持年轻人特有的锐气与活力，积极提出新思路、尝试新路径、挑战新高度。
会议期间，党委副书记、工会主席周维升为新员工代表发放入职关怀津贴。2024届员工代表分享了入职以来的体会与收获，2025届新员工代表也分别作表态发言，展现出临工新生代的朝气与信心。
会后，总经理助理刘淑强为新人带来《工程机械发展趋势》专题报告，系统阐释行业前景与技术变革方向。
此次高管见面会，不仅体现了山东临工对新生力量的高度重视与殷切期待，更彰显了公司持续推进人才战略、夯实发展根基的坚定决心。新员工的加入，为企业注入新的活力与创意，未来，他们将在临工这片广阔的舞台上，与公司共成长、同奋进，携手搏击智造之巅，共同书写工程机械行业的新篇章。
