近日，中央精神文明建设办公室公布2025-2027年创建周期全国文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园提名对象名单。陕煤集团（总部）、彬长矿业生产服务中心、彬长矿业铁路运输分公司、蒲白物资供应公司、蒲白建新煤化公司、张家峁矿业、红柳林矿业、陕钢集团汉钢公司、柠条塔矿业、陕北矿业孙家岔龙华矿业、北元集团11家单位成功入选全国文明单位提名单位名单。
陕煤集团（总部）
近年来，陕煤集团（总部）积极培育和践行社会主义核心价值观，按照“围绕中心工作、服务职工群众、促进企业和谐”工作思路，推动精神文明建设与集团改革发展同频共振，建成并投用精神文明建设“一基地两中心”，推动精神文明建设见行见效、开花结果。
铸魂强基固根本
陕煤集团（总部）构建“党委统一领导、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党群工作部牵头、其他部门齐抓共管”文明创建工作机制，统筹推进“五型”总部建设，形成“四融四力”工作体系，每年举办16期“业务开讲啦”共享课堂、5期“五型”大讲堂及业务竞赛，年覆盖各级领导班子、中层管理人员及党务干部50000余人次，持续提升领导干部理论素养和履职能力。
崇德向善聚人心
发挥示范引领作用，坚持举办“最美员工”颁奖晚会，累计评选出80名“最美员工”，成功推选出1名全国优秀党务工作者、1名全国道德模范、1个全国文明家庭、2名陕西省道德模范、8名中国好人和11名陕西好人。将四种经营理念作为核心理念融入“奋进者”企业文化体系，形成安全、合规、协同等七大专项理念，构建全方位、多层次、特色化企业文化矩阵，推动文化理念全面嵌入安全生产、经营管理、改革创新等各项工作，通过“政策解读＋一线故事＋数据可视化”等传播模块，让文化理念深入人心。
践行使命显担当
做优帮扶困境儿童“心灯行动”志愿服务品牌，累计开展活动222次，服务时长14724小时，开展“青春献热血 挽臂为三秦”无偿献血、“寒冬送温暖情暖敬老院”、“十元关爱”爱心捐助等志愿服务活动，举办首届职工运动会等丰富多彩的职工文体活动。实施乡村振兴项目276个，选派驻村干部151名，以实际行动彰显国企担当。（杨静 耿晨晨 徐峰 王英楠 李波 高一木）
彬长矿业生产服务中心
近年来，彬长矿业生产服务中心将精神文明建设作为高质量发展的内驱引擎，推动文明创建与生产经营深度融合、同频共振。
强化思想引领 筑牢创建根基
紧扣“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”目标，构建“党政统筹、部门协同、全员参与”创建格局。打造“图文影音”立体化宣传矩阵，推动社会主义核心价值观深植人心。常态化开展道德讲堂，完善“文明部室”“文明车间”“最美员工”评选机制，涌现出“三秦工匠”、煤炭行业技能大师、咸阳市劳动模范等先进典型。
践行文明风尚 彰显责任担当
坚持创建为民、创建惠民，推进免费充电桩建设等30余项民生工程。组建140余人志愿者服务队，累计开展理论宣讲、敬老助学等志愿服务50余场，服务时长超1.6万小时，获评“咸阳市最佳志愿服务组织”。打造“花园式厂区”，完成20万平方米绿化。
聚焦主责主业 赋能高质量发展
将文明创建深度融入安全管理、创新驱动和服务提升全过程。深化安全长效机制，建成熔覆再制造生产线、全自动托辊生产线，34项产品通过煤安认证。依托“省级劳模工匠创新工作室”，完成科研项目10余项，获国家实用新型8项。先后获评“陕西省安全文化建设示范企业”“咸阳市文明单位标兵”等称号。（于兆鹏）
彬长矿业铁运分公司
近年来，彬长矿业铁运分公司以文明创建赋能高质量发展，动态保持“双一级”安全生产标准化运输企业，截至目前，安全运行3984天，先后获评全国、陕西省安全文化建设示范企业、陕西省国资委文明单位等荣誉称号。
党建领航 厚植文明根基
公司探索“党建+文明创建”机制，形成党建带创建、创建促党建的良好局面。围绕精神文明建设工作重点，制定创建实施方案，将文明创建工作纳入党建工作要点，明确责任、健全制度，确保精神文明建设与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同落实，实现“两手抓，两手都要硬”。
实干为要 绘就文明图景
公司积极落实国家“公转铁”政策，开辟彬长矿区煤炭运输绿色节能高效新通道。实施绿肺林荫工程，打造特色自然风景带。安装新能源汽车充电桩，建成彩虹跑道、职工文化广场等，打造“绿化、亮化、美化、净化”绿色铁运。
实践深耕 培育时代新风
公司坚持将文化软实力转化为文明创建的硬支撑，结合劳动模范、“身边好人”等先进事迹，开展道德讲堂、“微党课”等活动。常态化开展义务植树、爱心捐助、文明交通劝导等活动。打造“爱心献血服务队”“爱心志愿服务队”“学雷锋青年志愿服务队”三支队伍，传递文明力量。（雷霆）
蒲白物资供应公司
近年来，蒲白物资供应公司把精神文明建设摆在突出位置，深耕细作文明创建工作，坚持将党建引领、经营创效、文化铸魂深度融合，以高质量文明创建赋能企业高质量发展。
以党建为统领 健全创建体系
公司构建党委统筹抓总、部门协同推进、全员广泛参与的三级责任体系，建立季度督查、半年评估、年终奖惩的全链条闭环管理机制。深化理论武装，举办道德讲堂，推动文明创建工作走上制度化、规范化、科学化轨道。
以经营为中心 实现双向提升
公司聚焦主责主业，紧扣降本增效，深入落实四种经营理念，构建起“党建+创文”“安全+创文”“经营+创文”融合并进模式。以文明创建凝聚发展合力，推动安全管理、风险防控、市场服务全面提质，实现物质文明与精神文明同频共振。
以文化为载体 涵养文明新风
公司着力打造标准化文化阵地，设置创文公示牌、承诺牌，广泛宣传社会主义核心价值观。依托“干部职工大讲堂”常态化开展培训，年覆盖400余人次。累计签订文明行为承诺书120余份。组建志愿服务队，开展常态化志愿活动，获评蒲城县“学雷锋活动示范点”等。（高朋超）
蒲白建新煤化公司
近年来，蒲白建新煤化公司将精神文明建设贯穿矿井高质量发展全过程，持续提升环境治理水平，倡导文明生产，践行文明新风，为矿井高质量发展注入强劲动能。
厚植文化沃土 培育文明新风
公司成立精神文明建设领导小组，将创建工作与生产经营同部署、同落实、同考核。建成标准化职工文体活动中心，常态化开展20类文体活动，完成90余项民生工程。以“四德教育”“六德”工程为抓手，常态化开展道德讲堂、家风家训宣讲，培育出煤炭行业及省部级劳模各1名，10人获全国煤炭行业职业技能大赛奖项，8人晋升为煤炭行业技能大师。
深耕清洁生产 筑牢文明根基
公司以安全生产和绿色发展检验创建成效，加快智能化矿井建设，建成智能采掘系统，投用智能巡检机器人等项目。采用综合机械化放顶煤工艺实现煤炭精采细采，完成污水处理站提标改造、煤泥水处理系统升级，采用清洁能源采暖，推进土地复垦与矿区美化亮化。
践行国企责任 擦亮文明底色
公司联合建设烈店公路，解决村民出行和农产品运销难题，投资10万余元修缮河桥，常态化开展志愿服务，以实际行动彰显国企担当。（蔡成军）
张家峁矿业
近年来，张家峁矿业深耕精神文明建设，持续推动文明建设与企业发展深度融合，多措并举涵养文明风尚，文明创建取得丰硕成果。
党建铸魂 厚植文明根基
公司党委始终把职业素养培育作为“必修课”，构建“道德讲堂+工匠讲堂+煤海讲武堂”三维培育矩阵，开展道德宣讲与技能培训百余场次。涌现出13名榆林好人、最美神木人。
立足岗位 锤炼文明素养
公司将文明实践阵地前移，深入开展“文明生产工程”，将职业操守嵌入安全生产全流程。依托班组“微课堂”，组织劳模工匠分享从业初心、传授专业技能，将敬业奉献、精益求精的职业理念传递到一线，实现道德素养与安全稳定发展双向赋能。
践行担当 传递文明温度
公司积极践行社会责任，常态化开展志愿服务、爱心帮扶及乡村振兴工作。聚焦群众需求，持续开展“助力高考”“爱心义剪”等活动。（倪超全 白敏）
红柳林矿业
红柳林矿业紧扣培育和践行社会主义核心价值观主线，创新推行“33325”工作模式，将精神文明建设深度融入改革发展与生产经营全过程，交出了一份物质文明与精神文明协调发展的答卷。
以三条主线立根、三个关键保障、三个联动聚力、两个引领铸魂，搭建党委统筹、上下联动、同频共振的文明创建体系。通过抓“关键少数”、管绝大多数、用平台载体，构建一体化理论学习机制，引导干部职工以党的创新理论培根铸魂、启智润心。坚持文明创建与企业发展、党建考核深度绑定，推行清单化管理、常态化考评，凝聚全员共创、齐抓共管的强大合力。
大力实施红色、头雁、薪火、品质、暖心五项工程，文明创建亮点纷呈。红色工程以“党建+”点亮信仰底色，党员先锋与志愿服务双向发力；头雁工程选树“红柳榜样”、办好道德讲堂，典型示范引领风尚；薪火工程深耕传统节日与文体活动，普法宣教同步提质；品质工程坚守绿色发展，矿区环境持续优化；暖心工程深化消费帮扶与志愿服务，彰显国企责任担当。（钟凯 宁昕）
陕钢集团汉钢公司
近年来，陕钢集团汉钢公司紧扣全国文明单位创建目标，以党建为引领、以文化为内核、以责任为担当，推动精神文明建设与生产经营深度融合，让文明之花在钢城绚丽绽放。
党建领航 筑牢创建根基
公司构建“党委领导、班子主抓、部门协同、全员参与”创建格局，严格落实“第一议题”制度。持续丰富“党建+”品牌创建，充分发挥党组织战斗堡垒与党员先锋模范作用，切实以高质量党建引领企业精神文明建设高质量发展。
德润人心 厚植文明沃土
公司积极推进“群星璀璨 奋进汉钢”典型培育工程，涌现出中国好人1人、陕西好人2人、陕西省道德模范1人、陕西省劳动模范1人等一批先进典型。常态化开展道德讲堂、文明风尚行动。连续举办三届“最美员工”颁奖晚会，挖掘培育33名敬业奉献、见义勇为等先进典型。
文化润心 凝聚奋进力量
创新打造特色职工文化，开展“我们的节日”文明实践、文体赛事、书香阅读等活动，完善文体设施与人文关怀体系。职工志愿者注册率超50%，党员志愿者注册率超60%。常态化开展敬老助残、环保净滩、无偿献血等志愿服务。
绿色低碳 彰显国企担当
公司始终坚持绿色发展，获评生态环境部颁发的环保设施向公众开放单位，陕西省重污染天气重点行业绩效分级A级企业，系汉中市首家。落实诚信守法经营，深化结对共建。（王维娜）
柠条塔矿业
柠条塔矿业坚持将文明单位创建作为“一把手”工程，久久为功、以创促建，实现文明创建与党建、生产、生态、责任深度融合。
创新机制 凝聚合力
坚持党委统领、支部落实、群团协同，每年两次专题研究精神文明建设，构建“党建+10+N”融合模式，设立党员先锋岗等四类载体，形成“五融五创”文化体系，打造双创基地、创客工厂、“智创工会”平台，获国家141项，创效超10亿元，职工参与率、支持率达100%。
提升素质 激发动能
依托《与“柠”相约》品牌访谈栏目和工匠学院，选树先进典型，培育全国五一劳动奖章获得者2名、陕西省劳模2名、全国技术能手5名、“三秦工匠”2名。实施全员双创“五步法”，弘扬工匠精神。
勇担责任 传承温度
“柠化一号”品牌价值达155.16亿元，获陕西质量奖提名奖。连续六年入选国家级绿色矿山名录，建成北翼立体生态示范基地，获评全国“十大最美矿山”。构建“互联网+”民主管理体系，落实职工诉求143条，获全国模范职工之家、全国厂务公开民主管理示范单位。组建357人志愿服务团队，打造“柠萌萌”女工品牌，建成新时代文明实践站，年人均服务时长30小时。（邓双福 王昕）
陕北矿业孙家岔龙华矿业
陕北矿业孙家岔龙华矿业公司紧扣精神文明建设主线，探索形成“1354”精神文明“众创”模式，推动企业高质量发展。
贯穿一条主线 实现众建众享
该公司以贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神为主线，将文明创建深度融入“以进取者为本”的“众”文化品牌，形成战略、管理、操作三级联动的文明创建新格局。
落实三重保障 夯实创建基础
强化领导保障，成立以党委书记为组长的领导小组，定期督导考核；强化思想保障，建设党建主题文化园、职工书屋等阵地，选树先进典型，18名职工获市级以上荣誉；强化制度保障，建立四级KPI考核和“三查一评”机制，实现文明创建与生产经营深度融合。
创新五项举措 提升创建质效
以党建创新引领方向，打造“两落实、四引领”党建品牌；以安全管理筑牢基础，实现连年安全“三零”目标；以经营管控提质，推行“极限成本”管理和“十项实事”惠民工程；以科技创新赋能，建立专家工作站，鼓励全员创新；以文化品牌铸魂，倡导“众”文化，设立龙华公民道德建设基金会。
激发四种活力 推动成果惠民
组建“365”爱心志愿服务队，打造志愿服务品牌；丰富职工文化生活，成立10个文体协会，开展多样活动；构建党群共建格局，形成资源共享工作合力；推进“清廉龙华”“幸福龙华”建设，实施40余项民生工程。（孟阿曼）
北元集团
北元集团把精神文明建设与企业发展统筹谋划、综合推进、深度融合，实现了物质文明与精神文明“双丰收”，先后获评全国五一劳动奖状、陕西省国资委国有企业文明单位标兵等。
绘就安全绿色发展新图景
构建安全文化、安全生产标准化、过程安全管理“三位一体”的北元特色安全生产管控体系，全面完成超低排放改造，污染物排放达标率保持100%。2025年，累计生产PVC136.04万吨、烧碱90.31万吨、水泥261.72万吨、发电41.34亿千瓦时，超额完成目标任务。获评国家级绿色工厂、全国安全文化建设示范企业。
驱动数智科技创新新引擎
“十四五”期间，立项科研项目270个，成功研发15个新产品，PVC产品序列从30种增加至45种，产品覆盖国内七大片区20余省及全球80多个国家和地区。深化产学研合作，与清华、南开等高校联合开展氯乙烯合成无汞化等关键技术研发，2项技术达国际领先水平。累计拥有有效418项，主编、参编国家及行业标准10余项。
展现文化民生建设新成果
开展“企业文化月”系列工作，推进安全文化、质量文化、廉洁文化等子文化建设，开展“企业文化大使”宣讲等活动，累计编印《北元故事》等文化作品24部。升级改造宿舍、餐厅、健身房，搭建“智慧工会”APP，举办健步跑、元旦晚会等丰富多彩的活动。（冯永东）
