25岁，当许多人才刚刚步入社会的时候，沈奇已经当了黄骅市海滨吊装公司掌门人5年了。从行业低潮时期接手，沈奇却说自己从来没有怕过。这个有着一颗“大心脏”的年轻人，抓住每一个发展机遇，稳扎稳打地经营公司。
刚接手就遇上行业低谷
2012年，沈奇从父亲手中接过公司，正式成为黄骅市海滨吊装公司掌门人，这一年他才19岁。这家公司由沈奇的父亲在1994年一手创立，加上行业形势红火，公司获得了飞速发展。“2010年以前，都是活儿找车，但是后来行情就不一样了。”待到沈奇接手之时，行业形势却急转直下，进入了低谷期。
在这样的时期接手公司，沈奇却丝毫没有感到压力与迷茫。“这样更好，逆境中成长起来更坚实。”他说，不当温室里的花朵，回暖时候才会发展得更好。沈奇还提到，以前吊装是个“贵族行业”，有一定的准入门槛，没有一定的实力，是做不了吊装的。然而，到了那段市场疯狂增长的时候，却打破了这个局面，直到行业洗牌完毕。“这样也挺好的，让大家知道吊装这个行业不是人人都可以做的。”
不走寻常路的创新心
纵观黄骅市海滨吊装公司这几年的发展，会发现其中融合了“稳健”与“大胆”这两个关键词。一方面，沈奇坚持以实际需求为导向，不盲目跟风购车，不参与无序竞争，只接高质量订单，注重公司品牌；另一方面，他又在多个方面改革，将自己想要“突破创新”的想法一一实现。
看到推销员的工作过程，沈奇从中汲取灵感，从而在公司推出了绩效制度，让员工业绩与公司发展挂钩，让员工为自己工作。这一制度推行以后，效果立竿见影，员工工作十分积极主动。
在设备的使用中，沈奇也有着自己独到的看法。前不久，引起行业瞩目的风电神器化身石化吊装利器，就是沈奇的想法。三一SCC1020起重机被誉为“风电神器”，一直被广泛运用在风电吊装领域。当沈奇开始涉足风电业务后，对这一设备加深了解。当接到石化吊装任务后，他突发奇想，觉得可以来干一仗。“不管吊什么，只要在符合的范围内，不违章操作就行。”他充满信心，任务也圆满完成。
沈奇总是强调说，要抛弃旧观念，顺应时代发展。作为家族企业的继承人，他却一直推崇能者居之，这一想法也让许多人感到惊讶。“我未来的目标就是把公司做大做强，争取上市。”沈奇说，“这虽然是我们家的企业，但是我觉得，要想企业一代一代发展下去，不能搞‘世袭制’，应该要竞争上岗。”
年轻团队带来蓬勃生机
对于旁人觉得的“语出惊人”，沈奇倒是很淡定。“前怕狼后怕虎，不如放手一搏。”沈奇说，不大胆往前迈一步，谁也不知道会怎么样。
或许，沈奇大胆的底气有一部分来自于他的团队支持。黄骅市海滨吊装公司整个管理团队都非常年轻，没有超过30岁。而操作手队伍一直非常稳定，不仅专业水平高，也都很年轻，接受新鲜事物快，让公司的整体素质得到了提升。同时，对于挂车等公司辅助设备，都是公司自备，能够为客户提供完善的服务，也能够及时把控质量。
随着行业回暖，沈奇的一系列做法得到了回报。即使吊装价格比竞争伙伴要高10%，但是仍然供不应求。现在，公司正忙着建设50亩的新厂区，进一步扩大经营场地。
“现在大家都在说回暖，但是我觉得这是暂时的，只能说进入了一个新周期，相对稳定。”沈奇认为，现在是进入了平缓期，目前最重要的还是脚踏实地做好吊装，就算有一天公司从“海滨吊装”涉足其他行业，壮大成了“海滨集团”，只要吊装行业还在，自己也会一直坚守。
