新春伊始，万象更新。日前，中联重科混凝土机械公司呈现一派红火喜庆的工作局面，在热火朝天的工作氛围里，混凝土机械公司推出的系列员工关怀举措，如春风化雨浸润广大员工心田。
詹纯新董事长在2013年公司年终总结表彰大会上的讲话中指出：“我们要最大程度地保障员工权益，最大程度地让员工分享发展的成果，最大程度地让员工快乐工作、精彩生活、安居乐业。”混凝土机械公司积极响应董事长号召，时刻将关爱员工作为分公司发展的大事来抓。
2013年12月18日，混凝土机械公司成立了由总经理挂帅的员工关怀专项工作领导小组，开通了分层分级畅通的沟通渠道，搭建了车间级、制造部级、分公司级三级沟通渠道网络，并通过“车间咨询日”、“制造部经理接待日”、“总经理接待日”、“总经理信箱”、“投诉热线”、OA开通“员工意见与建议反馈流程”、制定《混凝土机械公司员工关怀工作管理细则》等多种方式，畅通员工意见和建议反馈渠道，进一步完善分公司员工关怀体系，形成了民情上传下达的良性互动机制。
为保证各沟通渠道畅通有效，混凝土机械公司工会定期对各层级沟通渠道进行监督检查。分公司设置的6个“总经理信箱”，会派专人定期收集、报送、反馈处理箱内信件，做到“事事有回复，件件落实处”，并将重要反馈结果在分公司党群工作微信平台上公开。
日前，各“车间咨询日”每月都稳步开展，同时砼站制造部、搅拌车制造部、机制砂子公司等部门都召开了“制造部经理座谈会”。会上，员工们踊跃发言，各制造部经理认真听取大家关于薪酬制度、劳保用品、加班伙食、员工班车等各方面的意见和建议，并当场对大部分问题给予了答复，对于现场不能答复的问题，指定专人后续进行整改。与此同时，分公司党群工作部领导带领相关工作人员，到达沅江、汉寿工业园进行实地调研，了解员工动态，以便今后更有针对性地开展工作，满足员工需求。
分公司还对各基层工会、党组织提出了“让广大员工感受到公司的关怀无处不在，让广大员工在心中充分感受到组织温暖”的号召。要求各基层工会、党组织在工作、生活中多深入岗位、多嘘寒问暖，多观察员工思想动态，多关注员工生活、工作的困难，伸出援手，帮助员工减轻工作压力和生活负担，让员工们以愉快的心情、健康的体魄、专注的精神更好地工作、生活。
目前，分公司员工关怀各项举措得到了越来越多员工的认可。分公司泵送制造部下料车间的徐勤开心地说：“公司越来越人情化了，很多事情都让我感动，我之前在总经理信箱投过信件，得到了总经理很详细的回复，事情也落到了实处，我感觉到组织对我们普通员工的重视与关心！在这样温暖祥和、积极进取的氛围里工作，我感到特别幸福！”
