为深入推进集团1137企业文化体系落地落实，3月12日，中国重汽集团召开2026年企业文化工作会议，表彰先进典型，交流基层经验，对2026年企业文化落地工作进行部署安排。集团公司党委副书记、工会主席蒋朋朋，党委委员、纪委书记张明皓出席会议并为企业文化之星代表颁奖。
今年是中国共产党建党105周年，是“十五五”规划的开局起步之年，是集团公司企业文化落地提升之年。会议要求，各单位要将党建引领与文化铸魂深度融合，推动形成“党建+文化”阵地共建、队伍共育、活动共办、机制共融的工作格局，实现政治优势与文化优势双向转化，各级领导干部要带头宣贯，率先践行，推进集团1137企业文化体系全面落地。要将生产经营与文化赋能有机融合，落实文化进思想、进岗位、进业务、进生态的战略部署，把文化理念转化为岗位行为，把文化认同转化为业绩突破，为“十五五”开好局起好步注入强大精神动力。要将系统思维与文化建设高效融合，主动适应互联网时代宣传思想文化工作的新形势，坚持一体推进，构建规范长效的荣誉体系，打造丰富多彩的活动体系，推动各项工作创出特色、创出水平，持续增强广大员工的文化认同感和幸福感。
会议对获得科创之星、质量之星、智造之星、创效之星、营销之星、服务之星的2025年度企业文化之星进行了表彰。
济南卡车制造公司孔战、质量部宁鑫作为获奖代表交流发言。济南商用车制造公司、济南橡塑件公司进行企业文化落地经验分享。
集团公司党委职能部门负责人，集团各部门、各单位分管企业文化建设的领导、综合管理部负责人、党群工作室主任、二级以上企业文化联络员、职工代表参加会议。
