去年，山特维克在全球范围内推行新福利——全球的山特维克员工，无论性别、地区、家庭结构，在孩子出生（含收养）12个月内，均可享受为期14周的带薪育儿假（产假）（点击回顾）。这项福利落地一年后，员工们的反馈怎样？点击下方视频先睹为快，再来听听中国员工的亲身经历！
已惠及54个国家的山特维克员工
目前，该项福利已在山特维克业务涉及的54个国家实施（其他国家正在推进中），在过去一年中，全球共有105名员工申请了育儿假，其中79%的申请者为男性员工。
Stefan Widing
山特维克总裁兼首席执行官
“我们认为工作与生活的平衡对于员工的身心健康至关重要。因此，我们推出了这项福利，希望给新生儿家庭提供支持，减轻员工们的育儿压力，帮助他们寻找到工作与生活的平衡点。这一举措也有助于我们更好地吸引、留住人才，促进员工的成长，从而推动公司的长远发展。”
中国员工的休假体验
在中国，山特维克对于女员工的产假一直是遵循中国的法律要求以及各省政策来推进的，甚至会提供更多的福利。因此，14周带薪育儿假福利主要利好男员工。这一次，小克采访了几位山特维克中国区休育儿假的男同事，来看看他们的故事和感受。
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带娃能手养成时间
山特维克岩石处理业务板块
质量工程师 冯海江
去年，育儿假福利刚推出时，小克就采访过冯海江，那时他的孩子还未出生，如今宝宝已经8个月大了。（点击回顾）
他说：“这14周让我从‘新手爸爸’进阶成了‘带娃能手’ ，我有机会与儿子建立亲密关系，还能照顾妻子，比如给她做营养餐等。虽然，带娃确实很辛苦，但看着儿子一天天长大，所有的疲惫都化成了幸福。我还从中学到了很多东西，比如耐心、责任和爱，这个过程让我收获满满，很感谢公司给予我们这样贴心的福利。”
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这个假期让我成为模范奶爸
山特维克采矿业务板块
服务工程师 曹旭东
山特维克让我很有归属感，公司本来就有很多福利，没想到去年竟然推出了面向所有员工的14周育儿假！更巧的是，这个消息发布时，我妻子正好临近预产期。
于是，我立即申请了育儿假，成为了最快享受公司新福利的员工之一。在接下来的时间里，我拥有了足够的时间照顾我的妻子和孩子。我第一次真正体验到了做父亲的感觉，宝宝第一次睁眼、第一次抓我的手指……这些瞬间让我感动不已。我的妻子也因为有我的照顾倍感幸福，亲戚朋友们也对我赞美有加。其实，这都要感谢公司——如果没有这么长的假期，我只能匆匆陪几天就回去上班了，是山特维克给了我全身心守护妻子和孩子的机会。
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值得珍藏的美好时光
山特维克可乐满
应用专家 刘笑然（Leon Liu）
当公司宣布14周育儿假的时候，我的妻子怀孕7个月了，身边的朋友大多只有15天陪产假，而我们能够休14周，简直是太幸运了。
由于家里有四位老人和月嫂一起帮忙照顾妻子和孩子，我其实没有太多的用武之地，因此，提前结束休假回来上班了。但这一个多月的时光，对我而言也非常珍贵，看着孩子一点点的长大，那种幸福感真是无法替代。公司的福利还不止于此，甚至连孩子的医疗费都能报销一半。这些细节让我深深感受到山特维克的温度，很荣幸能加入其中。
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我与孩子双向成长
山特维克可乐满
项目工程师 褚月桥（Joe chu）
“男员工也能申请14周育儿假？真的假的？”当我刚听说这个消息时，简直不敢相信自己的耳朵。正好赶上家里需要人手照顾小朋友，我和妻子商量后，就申请了休假。
这项福利对我们而言，简直就是“及时雨”，公司对员工的这份体谅，比福利本身更动容。而陪伴孩子的日子，我就像在“解锁生命密码”——看着宝宝从只会躺着，到学会坐稳、爬行，再到摇摇晃晃地迈出第一步……这每一步里都藏着小笨拙，却也满是惊喜。很多人觉得带孩子辛苦，但其实这是一种双向成长：我在教他认识世界，他也在教我重新发现生活里的美好。
朋友们听说我有这么长的育儿假，都非常羡慕。山特维克注重 “包容性”和“多元化”，不仅是一家有人情味儿的公司，而且非常专业，更藏着很多实力非凡的“宝藏同事”，我为山特维克而骄傲！
14周，不只是守护新生命的重要时间，更是值得珍藏一生的美好记忆。山特维克相信：员工的幸福感，也是企业的竞争力。愿大家都能找到事业与生活的平衡点，收获更多的幸福！
