当地时间9月13日，首届法兰克福中欧企业ESG最佳案例大会在德国法兰克福会展中心举行。中联重科凭借在数字化转型方面取得的卓越成果，荣获“数字转型优秀案例奖”，不仅彰显了中联重科在全球装备制造业中的领先地位，也体现了行业对中联重科在ESG领域持续努力的高度认可。
△中联重科数字转型案例荣获优秀案例奖
大会以“聚力同行，共塑未来”为主题，由中国驻法兰克福总领事馆主办，毕马威担任知识伙伴，同时由中国机电产品进出口商会、中国外文局国际传播发展中心、法兰克福工商会、法兰克福国际汽配展、德中经济联合会等机构协办，旨在加强中欧企业在可持续发展领域的对话与合作，推动中资企业树立高质量发展的理念，并培育国际发展合作中的新质生产力。中联重科西欧区副总经理张成受邀出席并参加企业圆桌对话，分享公司在ESG策略和实践方面的经验和成果。
△首届法兰克福中欧企业ESG最佳案例大会圆桌对话
“中联重科是最早开启国际化征程的中国装备制造企业之一。近年来，公司将国内数字化转型的成功经验推广至全球市场，构建了独特的“端对端、数字化、本土化”的海外业务体系。公司的研发中心、生产基地、市场网络、服务体系遍布全球，产品和服务覆盖七大洲140多个国家和地区，海外业务在总营收中占比近50%，实现了跨越式发展。在海外发展过程中，中联重科深度践行ESG理念，持续融入当地经济社会发展，为当地可持续发展贡献力量”，张成介绍。
据介绍，中联重科依托数字化技术，突破时空限制，实现市场一线与中国总部前后端的孪生映射，实现对海外每一个员工、每一个订单、每一台设备的管理，形成全球统一的运营管理体系，全球业务24小时运转，无缝链接，运行规范有序。
通过“航空港＋地面部队”模式，中联重科全球本地化员工超3000人。这种数字化与本土化结合的模式，进一步推动公司制造、销售、服务、金融、运营、人员的本土化，极大地提升了运营效率，更全面地融入了当地经济社会发展。例如，通过招聘本地化员工，增加了就业，创造了税收，有力提升当地福祉，为当地社会的可持续发展贡献了力量。同时，本地化员工熟悉当地的文化、当地的市场，减少了文化冲突、拉近了客户距离，也提高了企业效益。
中联重科这种模式也更好地深入前端、一线了解当地客户的需求，将一线市场与产品研发对接，打造真正契合当地市场需求的“本地化”产品。例如，公司结合欧洲市场需求，推出了混合动力搅拌车、电动高空作业平台等一系列符合当地需求的高端、智能、绿色产品。这些产品不仅改善了工作环境，还助力了当地的低碳绿色发展。
未来，中联重科将持续以新数字、新能源、新材料等新技术为引擎，在赋能自身高质量发展的同时，积极践行ESG理念，提升环境绩效、加强社会责任和优化治理结构，与全球伙伴携手推动装备制造业向绿色和可持续发展迈进。
