结合陕建机股份本部营销机构改革及岗位设置实际情况，经公司党委研究决定，现就开展陕建机股份本部营销中心中层正职管理人员公开竞聘有关事宜公告如下。
一、竞聘职位
本次公开竞聘岗位2个。
陕建机股份本部营销中心副主任、国内销售部部长1名（中层正职）；
陕建机股份本部营销中心副主任、国际销售部部长1名（中层正职）。
二、报名范围
公司及所属各单位在册在岗员工。
三、竞聘条件
（一）基本条件
1.必须对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的基本条件。
2具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策和法律法规。
3.未受到党纪政务政治处分、诫勉、组织处理，或受到处分影响期已满不影响任用的。
4.具备正常履行职责的身体条件。
（二）资格条件
1.年龄：男，年龄50周岁及以下（1975年11月30日之后）；女，45周岁及以下（1980年11月30日之后）。
2.学历职称：具有大学本科及以上学历或中级及以上专业技术职称。
3.任职年限（满足一个条件即可）：
（1）现任中层正职岗位；
（2）在公司中层副职岗位任职满2年及以上；
（3）在公司中层副职岗位未满2年但满1年的，应在副职和下一层级岗位任职累计满5年及以上。
4.履职经历：从事过生产经营、企业管理、市场营销、电气机械类专业等相关方面工作。
5.特别优秀的可适当放宽条件。
四、竞聘组织
竞聘工作在陕建机股份党委领导下，由公司党委工作部组织实施，公司纪委对竞聘工作进行全过程监督。
五、竞聘流程及时间安排
（一）公布方案（12月1日）
竞聘方案印发各单位、各部门，并在公司公示栏、网站、微信公众号等相关平台上公布。
（二）公开报名（12月1日-12月3日下午17:00前）
1.个人报名：报名人员填写《岗位竞聘报名表》（附件1），结合《竞聘人员基本条件测评打分表》（附件2）进行自评打分，并提供相应佐证材料。每人限报1个岗位。
2.资格初审：报名人员所在单位党组织进行初审（公司本部报名人员由所在部门进行初审），并对初审合格人员基本条件进行评分，逐人填写《竞聘人员基本条件测评打分表》。各初审单位（部门）要严格把关，严禁将日常表现差、工作能力弱、职工意见大的人员作为推荐对象。
3.汇总上报：初审单位（部门）填写《竞聘报名人员汇总表》（附件3），并将本单位、本部门报名人员相关材料统一于12月3日17:00前报公司党委工作部，逾期不予接收。
报送材料包括：《岗位竞聘报名表》《竞聘人员基本条件测评打分表》《竞聘报名人员汇总表》、佐证材料（竞聘人员学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书等）。以上材料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，报送至党委工作部联系人邮箱。邮件标题为“竞聘人员姓名+所在单位（部门）”。
（三）资格审核（12月4日-12月5日）
1.审核：竞聘工作办公室对照竞聘条件，在初审的基础上对相关佐证资料进行审核，形成《报名人员竞聘条件审查表》（附件4），确定资格审核合格人员名单。
2.公布：在公司公示栏、网站、微信公众号对自核审核情况进行公布。如竞聘岗位报名人员少于3人，取消此岗位竞聘。
（四）评价与笔试（具体时间另行通知）
1.评价（50分）：由党委工作部、人力资源部依据佐证材料和人事档案，对竞聘人员基本条件进行评价打分。
2.笔试（100分）：结合竞聘岗位要求，由第三方测评机构采用适当方式进行。笔试结果现场出分、现场确认。
按照评价与笔试成绩总和进行排名，竞聘岗位前5名竞聘人员进入演讲和面试环节（末位成绩并列者，同时进入面试）。
评价与笔试成绩在公司公示栏、网站、微信公众号上进行公示。
（五）演讲与面试（具体时间另行通知）
1.演讲（40分）：竞聘人员结合竞聘岗位进行演讲，主要包括对竞聘岗位的认识，上岗后的工作设想等。
2.面试（60分）：随机必答和自由问答。
演讲与面试结果现场出分、现场确认。
（六）确定人选
按照总分=（评价+笔试）成绩×40%+（演讲+面试）成绩×60%进行排名，公开竞聘领导小组根据综合情况进行审议评定，以1:1比例确定岗位人选。
竞聘结果在公司公示栏、网站、微信公众号上进行公示。
（七）组织考察
公司党委按照干部选拔任用工作程序，对确定的岗位人选进行组织考察。
（八）研究任用
经陕建机股份党委会议研究决定后，履行有关任职程序。
附件：
附件1：岗位竞聘报名表.docx
附件2：竞聘人员基本条件测评打分表(双面打印后签字).xls
附件3：竞聘报名人员汇总表.xls
附件4：报名人员竞聘条件审查表.docx
联 系 人：何 祥
邮 箱：991336923@qq.com
联系电话：18829023730
中共陕西建设机械股份有限公司委员会
2025年12月1日
